金蝶s-HR：博观而约取厚积而薄发

s-HR整合了K/3HR与EAS HR解决方案，以“战略人力资源管理”为理念，将支持企业战略实现的组织能力贯穿到人力资源管理中，建立基于战略发展的有计划的人力资源管理模式，确保组织与公司的战略方向协调一致，并通过改善员工治理，提升员工能力，牵引员工思维来构建企业高效的组织能力，支持企业战略目标的实现。

从财务系统的辅助角色，到现在独立的品牌运作，金蝶10年的eHR品牌已经在中国市场扎稳了根基，而其eHR业务发展迅速，目前占金蝶总业务的比重已近10%，而且逐年递增，战略性地位进一步提升。

金蝶品牌体系“1+3”

尽管在s-HR出现以前，金蝶eHR已有相当高的知名度，但其实当时并无HR品牌。在2010年金蝶组建HR事业部前，金蝶eHR是分散到不同财务系统的事业部中的。例如，K/3和EAS 分别面对不同的客户群，此时金蝶eHR就借助K/3和EAS的产品品牌，分别渗透到不同的客户群中。金蝶集团的品牌结构从目前以及未来的发展来看，主要划分为四个层面或维度，第一主品牌、第二业务和产品品牌、第三服务品牌、第四技术品牌。而在s-HR出现后，原来分散的优势资源开始集中到HR事业部中，金蝶品牌也就形成了“1+3”的品牌簇群。

“1”就是金蝶集团的主品牌Kingdee。Kingdee是所有其他品牌的母品牌，这个整体品牌经过近20年的发展，已经在中国管理软件及服务市场上具备了较高的信誉度和美誉度，也将是未来其他新生品牌的发展基础。

“3”是金蝶的业务/产品品牌、服务品牌和技术品牌。在s-HR推出后，目前金蝶形成了财务领域和HR领域的两大业务品牌，而KIS、K/3和EAS则是具体的产品品牌。K/3和EAS是一套软件产品，包括财务软件、HR软件，也包括供应链等其他软件，因此s-HR和产品品牌又是交叉的关系，s-HR是独立的，但在具体业务上两者又相互促进、彼此结合。

金蝶的服务品牌如金蝶的明珠俱乐部。作为金蝶客户群体交流的一个圈子，成立于2002年的明珠俱乐部是一个开放性、公益性的组织，它以“分享成功，传承价值”为核心，为金蝶与用户、用户与用户、用户与伙伴之间搭建互动平台，并以双月刊《TOUCH》加强信息递送。明珠俱乐部整合共享用户的智慧与商机，在为会员提供增值服务的同时，进一步彰显了金蝶品牌的技术内涵和管理经验。

金蝶的技术品牌以开发平台BOS为代表。金蝶BOS是一个开放的集成与应用平台，是金蝶ERP解决方案、合作伙伴解决方案以及客户定制应用的技术平台。BOS以及APUSIC中间件，在国内甚至国际上都能够体现金蝶的技术实力。