招聘向左求职向右 中华英才网开出对症良方

  每年三月都是招聘求职的旺季，本来供需两旺的招聘市场，却出现求职招聘两难的现象。大部分求职者表示找到一份工作很难，找到一份称心如意的工作难上加难。而大部分公司的HR则表示，面对如山简历难以找到适合的那个，招聘的效率太低，成本太高。

  其实，近几年招聘市场这种的“两难”现象已经成为行业热议的一个话题。何以出现这种奇怪的现象呢?中华英才网(ChinaHr.com)人力资源专家张桢宁老师指出：除了我国劳动力结构性失衡的宏观大环境，还得从企业和求职双方找原因。

  招聘左走 三位一体有点难

  企业招聘难的实质，是难以找到一个合适的人。要解决这个问题，首先要打通企业招聘三个环节。在招聘的工作中，HR进行的是招聘渠道的管理以及简历的筛选，而简历筛选的标准来自业务部门的需求，HR能否准确理解业务的需求，这是第一个环节。人员是否能录用，大部门取决于业务部门，那业务部门能否准确甄别人才是否适合岗位需求，这是第二个环节。第三个环节，则是企业高层，他们站在战略的高度进行人员的排兵布阵。HR层、业务层和公司高层，立场和视角不同，对合适人才的观点也就不同。如何满足和平衡这三个角度，是个难题，任何一个环节没有衔接好，都会影响招聘的成功率。

  求职向右 三大矛盾受困扰

  张桢宁老师指出，求职者在找工作的过程中，一般会受困于三大矛盾。首先是自身兴趣与工作能否统一。据某调研显示，超过半数以上的人认为目前的工作只是谋生手段，并不是自己真正喜欢的。其次，自身性格与团队氛围和企业文化的矛盾。加入公司后，与团队以及公司文化都有个磨合的过程，如果因为自身的性格问题无法融入团队，那这也是一份不适合的工作。最后，是自身期待与自己实际情况的矛盾。求职者能否对自身有个清楚的认知很重要，如果对工作的心理期待超出了自己的实际水平，必然会在求职道路上碰壁。

  中华英才网给出对症良策

  如何破解这种“两难”的局面，让向左走和向右走的企业和求职者找到各自合适的“对象”?张老师也开出了药方。从企业层面来说，需要从HR部门、业务部门到高层达成统一的人力资源共识。只有各个环节对人才的标准达成了统一，才能确保各方需求的同时与应聘者达到高匹配度，从而大大提升人才筛选得精确度，提高招聘效率。这也是要求企业要把人才提到战略的高度进行系统的规划。对求职者来说，就需要对自己的兴趣、个性、实际能力有比较清楚的定位，对长期的职业发展有明确的规划。在这方面有必要的话可以寻求专业人士的帮助，获得职业规划指导。中华英才网的职业规划师团队就可以给大家这方面的建议。

  除了招聘求职双方，作为求职者和雇主间桥梁的招聘网站，也是破解“两难”现象的一味重要药材。中华英才网是中国最大的本地化招聘服务提供商，在国内179个城市分布有业务网点，拥有行业里独一无二的优势人才库，同时运用先进的精准搜索技术，能快速帮助企业与人才在茫茫人海中实现高度匹配。另一方面，中华英才网也是全方位的招聘方案解决者，帮助许多企业做过内部人力资源诊断，建立岗位胜任力模型等，提供人力资源战略的专业咨询，帮他们搭建科学的人力资源框架，准确定位和筛选，快速找到合适的人才。