新医改推动HRP进入医院 软件厂商争抢蓝海

  近年来，医院信息化领域提出了整体运营管理的思想，即HRP医院资源规划，将提升医院的各条主要业务线的管理和综合运营管理，提升医院持续发展的动力与核心竞争力。

  一则中国卫生部将“先诊疗，后付费”模式试点列入2013年度工作重点的消息，使之成为医患双方热议的话题，也让医疗信息化再度成为行业热点。

  实际上，随着新医改方案的进一步落地实施，将为医疗信息化带来一个“蓝海”市场。IDC的预测显示，2016年中国医疗行业IT花费将达339.9亿元，2011~2016年年复合增长率为18.4%。

  实际上，卫生部2013年的工作重点还包括：加快推进国家级卫生信息平台建设，联通卫生信息化综合试点省份信息平台;促进区域卫生信息平台和公共卫生、医疗服务、新农合、药品供应、卫生综合管理等主要业务领域信息系统建设，推动实现卫生信息化3521建设总体框架;完善卫生信息标准规范和安全体系，建设规范化的电子健康档案和电子病历;加快居民健康卡发行和应用。加快推进国家新农合信息平台与各省级平台及大型定点医疗机构等试点单位的互联互通，这些都为医疗信息化方案商带来商机。

  据了解，不仅医疗信息化的国际国内IT巨头如IBM、甲骨文、思科、神州数码、东软等纷纷加大医疗市场的投入，在国内管理软件厂商如用友、金蝶2012年遇困之后，均在2013年选择收缩战线的方式进行突围，其中一个方向就是转向医疗IT市场求生。

  他们的变化，实际上是看中了医疗信息化领域的新商机——近年来，医院信息化领域提出了整体运营管理的思想，称之为H-ERP或HRP，即医院资源规划，综合管理医院已有信息系统的资源，创建规范的财务管理、医疗物资管理系统，构建起以合理指标体系为主线的人力资源与绩效考评系统，提升医院的各条主要业务线的管理和综合运营管理，提升医院持续发展的动力与核心竞争力。

  其中，HRP不仅将接管原有HIS系统的账务系统、药品账务系统等，还将实现HIS与财务核算运行同步，如此将支撑医院的全部预算管理，以及面向绩效管理的人力资源管理系统。

  更为重要的是，HRP可以与医保单位系统统合，支撑诸如“先诊疗，后付费”或者上海探索试点的以“预付制”和“后付制”为主的“一站式”付费模式。很显然，HRP是2013年各地三甲医院等大型医院的医疗信息化重点之一。

  值得一提的是，医疗健康信息技术(HIT)近年来一直保持稳步发展的趋势，包括电子病历(EMR)、远程医疗、无线医疗等的普及发展。比如将RFID嵌入到患者的腕带中，通过数据监测，可以提高患者护理质量管理。而有了海量的病历数据之后，医疗大数据分析也将成为一个热门行业，这将为医院、制药厂商、医疗保健商等的“转型”带来益处，有数据称，部署大数据的医疗企业到2015年将超越其竞争对手达20%。

  随着新医改方案的进一步落地实施，将为医疗信息化带来一个“蓝海”市场。IDC的报告显示，2011年中国医疗行业IT花费146.3亿元，比上年增长28.9%。IDC同时预测：2016年中国医疗行业IT花费将达339.9亿元，2011~2016年年复合增长率为18.4%。

  HRP医院资源规划，综合管理医院已有信息系统的资源，创建规范的财务管理系统、医疗物资管理系统，构建起以合理指标体系为主线的人力资源与绩效考评系统，提升医院的各条主要业务线的管理和综合运营管理，提升医院持续发展的动力与核心竞争力。

  医疗健康信息技术(HIT)一直保持稳步发展的趋势，包括电子病历(EMR)、远程医疗、无线医疗等的普及发展，有了海量的病历数据之后，医疗大数据分析也将成为一个热门行业，这将为医院、制药厂商、医疗保健制造商的“转型”带来益处。