北大青鸟"学士后杯"创新创业大赛破题实习荒

  “半次实习经历都没有，哪个单位要我啊!”7月3日上午，在2013北京大学生IT专场招聘会现场，计算机专业小王向记者大吐苦水。据新京报统计数据显示，2013毕业生中约七成应届毕业生毕业前完全没参加过社会实习。“实习荒”像雾霾一样笼罩在毕业生心头。

  日前，北大青鸟APTECH携手腾讯开放平台推出北大青鸟“学士后杯”中国互联网高校创新创业大赛，有望成为大学生群体全新的实习平台。活动组委会方面表示，该赛事以一种“走进来”的姿态，将市场作用、导师指导、用户反馈引入校园，为大学生提供真实有效的实践锻炼机会。

  大学生的迷茫：实习难 难于上青天

  事实上，在大学校园里,和就业难一样,实习难渐渐成了大学生们讨论的话题。一位从大二开始寻找实习的学生吕晶表示，最让她感到无助的是，她觉得自己陷入了求职的死循环：“没经验-找不到实习-依然没经验-找不到工作”。她表示，自今年9月，其先后发出200余份实习申请，但要么是企业根本不愿接收实习生，要么是专业不对口。总之，所有想要寻求对口实习的尝试均宣告失败。

  对此，吕晶表示万分着急，她表示，如无法找到对口实习，也没有亲友老师介绍或推荐，最终她只能放弃自己所钟爱的IT行业，改行从事其他工作。

  为何多数企业会不愿接纳在校大学生在其单位实习呢？一家IT公司人事部的王经理解释了其中关键。他表示，首先，企业起用人员属于“一人一岗制”，即希望员工能马上为企业带来直接的效益;而培养一名实习生，其他工作人员除了正常工作外还要付出更多的时间与精力，实习生的加入还会额外增加企业管理成本。此外，实习生如在工作中遭受意外伤害等问题，都是用人单位所顾虑的问题。

  北大青鸟“学士后杯”: “走进来”的实践机会

  大学生走出去行不通，专家和市场走进来怎么样？2013年6月，北大青鸟APTECH携手国内互联网巨头腾讯推出了北大青鸟“学士后杯”2013中国互联网高校创新创业大赛，希望为在迷茫中的大学生群体提供一种全新的、高含金量的校园实践机会。

  大赛以APP开发为主题，面向有志于互联网开发的大学生开放。在活动期间，选手可在腾讯开放平台上传自己作品或创意，大赛组委会将采用专家评选+网络投票的方式，对上传作品进行评选。前十名选手将获得价值1500-30000元的创新基金，获奖者将有机会获得腾讯公司提供的岗位实习机会。

  无论是从赛事影响力和行业认可度方面看，还是从市场检验、用户反馈角度看，本次赛事的实战开发意味都比较浓厚。加之开发作品与开发创意均可参赛的大赛制度，以及腾讯公司所提供的诱人实习机会，该赛事真正开辟了能够被企业认可的、零经验群体能够参与的、有充裕时间完成的校园实践新形式。

  事实上，北大青鸟APTECH以创新创业大赛开辟校园实践的尝试，也得到了广大学生群体的热情回应。截至7月3日，大赛组委会已收到了来自全国各地的26110人提交的报名申请。多数学生表示，此类大赛既能开阔创业思路，又能磨练专业技术，还可以获得丰厚奖励，特别值得用心尝试。

  职场也需要“预科班”

  对于北大青鸟APTECH的此种做法，很多高校就业指导中心表示了高度赞赏。“企业在招聘时会更青睐那些有实际经验或者专业技能较强的求职者，北大青鸟“学士后杯”2013中国互联网高校创新创业大赛有助于增加学生的社会实践能力,为未来成功求职增加有力砝码。”

  然而纵然有更多的企业走进校园，提供更多的实习实践机会，但比起年均700万的应届毕业生人数，亦将是杯水车薪。对大学生来说，比良好校园赛事更重要的，是持久稳健的、能够实现校企无缝转接的职场“预科班”。

  事实上，这种“预科班”教育服务机构在国外已经非常成熟。在德国，以学校和工厂为主导的双轨制教学基本承担这样的任务;在美国，以企业办学的定制人才培养机构承担这样的任务。而在中国，这样的机构尚未发育成熟，以北大青鸟APTECH为代表的职业培训力量正尝试在这方面做出努力。

  尽管从目前看来，“大学毕业-职业培训-知名企业”的求职路径还不明晰，但随着越来越多个体从中受益，未来5-10年内，职业培训必将前所未有之势影响中国教育格局。在此过程中，北大青鸟APTECH作为IT职业教育的领航者，也必将以先行者的角色，不断开发极具特色IT人才培养模式，助力大学生群体从校园走进职场，用双手创造未来。